Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.?

Вопрос №728540 из г. Салехард
опубликован 12.02.2009, 17:58

Мой вариант, увольняют по ст. 77.7 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Предложение уйти на нижестоящую должность в другом подразделении и меньший оклад наши юристы считают лишь изменением трудового договора, при том, что мой отдел ликвидирован, должность ликвидирована. (По мнению наших юристов если трудовая функция не меняется, то все в рамках закона, и например зам. директора по ХХХ хотят сделать ведущим специалистом по ХХХ) 1. Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.? 2. Как правило, при решении суда о незаконности увольнения работника восстанавливают на старом месте работы с выплатой компенсации за время вынужденного простоя. На что я могу рассчитывать если буду уже устроен на другую работу на следующий день после увольнения и желание возвратиться на старую работу отсутствует?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Добрый день, Иван!

Да, Вы можете доказать в суде, что это сокращение, а не изменение условий труда. Если не хотите восстанавливаться, можете рассчитывать на оплату вынужденного прогула и возмещение морального вреда, если сумеете его доказать.

Уддачи

Кужелева Н.В.

13.02.2009, 11:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация