Как проконтролировать отмену неправомерного приказа и какая формулировка должна быть указана?

Вопрос №7288754 из г. Симферополь
опубликован 03.07.2015, 07:57

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я предложила оформить все в письменной форме. Однако у компании денег не и три недели они строят мне козни. Руководством был издан неправомерный приказ, о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, за отказ участвовать в инвентаризации. Поясню - инвентаризация проходила на складе, к которому я не имею ни какого отношения, так как являюсь офисным работником и согласно трудового договора в котором не прописано как мои трудовые обязанности - участие в инвентаризации. Я сказала, что обжалую в суде этот приказ. Теперь руководство предложило решить мирным путем, Сказали, что приказ отменят. Как я могу проконтролировать, что они его отменили и какая должна быть там формулировка? Есть ли в ТК РФ статья в соответствии с которой компания может отменить приказ, который вынесен с нарушением и как это должно быть прописано в приказе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Анна Ивановна

Юрист Южно-Сахалинск, стаж 17 лет

4.9 135 отзывов

В Трудовом кодексе порядок отмены приказов не регламентируется. В вашем случае руководство либо уничтожает старый приказ, либо выносит новый в котором будет формулировка примерно такого содержания

1. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (инициативе работника)

2. Приказ от числа № считать недействительным (утратившим силу). Проконтролировать очень просто - вас обязаны ознакомить с приказом. В случае если работодатель не устранит нарушения, вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства на должностное лицо наложение штрафа до 5 тыс., на юридическое до 50 тыс.

03.07.2015, 08:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут