Помогите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! У меня беременность 35 недель. 30 июня получила сертификат о прохождении интернатуры по специальности педиатрия, после чего пошла устраиваться на должность врача-педиатра участкового в ГУЗ ДКМЦ г. Читы поликлиническое подразделение N°3, с которым и заключала ранее договор по трудоустройству. Предупредила и отдел кадров, и зам. главного врача о своем сроке беременности, о том, что я в декретном отпуске должна быть с 30 недели (28.05.2015 г.). Они сказали, что все равно примут на работу официально со 2 июля 2015 года, формально один день отработаю, затем 3 июля уйду в декретный отпуск. 3.07.2015 г. в женской консультации мне выписали листок нетрудоспособности, в котором указали дату декретного отпуска 28.05.2015 г. (30 недель), дату выдачи 3.07.2015 г. Зам. гл. врача по клинико-экспертной работе Читинской ЦРБ, где мне выдали листок нетрудоспособности, была предупреждена, что официально я трудоустроена со 2.07.2015 г. Все же она подписала данный листок. После этого я его отвезла в отдел кадров по месту работы, где отказались пока что-либо предпринимать, будь то брать на работу или нет, будь то оформление декретного отпуска, сославшись на дату отпуска по беременности и родам, указанную в листке, т.к. 28 мая я еще не была официально там трудоустоена. Попросили подождать до 6 июля. Помогите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации?