Может ли заведующая детского сада вызвать педагога-психолога из отпуска на время проверки?

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по соглашению сторон. Такая ситуация может возникнуть в случае производственной необходимости, например:

- в организации проводится инвентаризация и присутствие материально ответственного лица обязательно;

- в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;

- в связи с неполадками компьютерных сетей вызывают из отпуска системного администратора и др.

Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. При этом отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На основании статьи 125 Трудового кодекса РФ отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

- сотрудников моложе 18 лет;

- беременных женщин;

- сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.