Ошибочное увольнение по соглашению - компенсация не выплачена

Вопрос №7304240 из г. Екатеринбург
опубликован 05.07.2015, 10:00

Ситуация следующая. Работодатель предложил увольнение по соглашению, что бы избежать процедуры сокращения. Устно пообещав выплатить 2 средних заработка. В назначенный день (01.07) от подписания предложенного соглашения я отказался, т.к. предложенная сумма в соглашении оказалась намного меньше. Директор в связи с этим дал мне приказ о сокращении на подпись. Так как увольнения были массовые, бухгалтер (и кадровик в одном лице) выдавая з/п,по ошибке отдала мне мою трудовую с записью от 30.06 Уволен по соглашению сторон (печать и подпись имеется). Теперь я фактически уволен по соглашению, но соглашения не существует. И уволен я 30.06, а приказ о сокращении датирован 01.07. С увольнением я согласен, восстанавливаться не хочу и трудовую им не отдаю для исправления записи. Что из этого будет следовать, ведь компенсация мне так и не выплачена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения - просить чтобы было указано что уволены по сокращению. тогда сможете претендовать на пособия

05.07.2015, 10:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное увольнение по соглашению - компенсация не выплачена

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы