Формальность или угроза? Расписаться в уведомлении об увольнении срочного договора в бюджетной организации
опубликован 06.07.2015, 17:31
Работаю в бюджетной организации (ВУЗ). Мой срочный договор заканчивается 31 августа 2015 года, с 3 июня 2015 года я нахожусь на больничном по беременнсти (до октября 2015 г). Мне прислали письмо-уведлмление о том, что мой договор будет расторгнут 31 августа, в чем я должна расписаться. Я позвонила в отдел кадров, мне сказали, что это формальность, 31 августа договор будет автоматически продлен до октября, а далее по моему заявлению на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: не является ли факт моей подписи в уведовлении основанием к увольнению? Действительно ли это только формальность?
Здравствуйте, Екатерина!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Условиями продления срока действия договора являются:
- письменное заявление женщины;
- медицинская справка, подтверждающая состояние беременности;
- срочный трудовой договор, заключенный не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В случае выхода на работу основного работника договор по этому основанию прекращается, если невозможно перевести женщину на другую работу до окончания беременности.
Таким образом, с Вами должны не расторгать договор, а продлить его.
Факт Вашей подписи не является основанием для увольнения, так как во время беременности женщину нельзя уволить по инициативе работодателя.
Главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Угроза увольнения - человек на длительном больничном сроке
Работодатель уволил меня после истечения срока срочного трудового договора, ссылаясь на окончание отпуска
Вопросы о продлении декретного отпуска и оплате учебы в период его действия
Могу ли я претендовать на полное пособие по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 19 января 2013 года мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается.
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком в случае окончания срочного договора в момент беременности?
Имеет ли право работодатель уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и кто будет выплачивать
Вопросы оплаты отпуска и продолжения больничного при истекании срочного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут