Работодатель уволил меня после истечения срока срочного трудового договора, ссылаясь на окончание отпуска - злостное нарушение или правомерное действие?

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 79 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, срочный

трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его

действия работник должен быть предупрежден в письменной фор-

ме не менее чем за т р и календарных дня до увольнения, за ис-

лючением случаев, когда истекает срок действия срочного трудо-

вого договора, заключенного на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной

работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на

работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в

течение определенного периода ( сезона ), прекращается по окончании

этого периода ( сезона ).

С учётом Вашей информации в юридическом запросе Ваш работода-

тель нарушил при расторжении с Вами трудового договора условия ста-

тьи 79 ТК, но толку от этого сейчас НИКАКОГО.

У Вас был шанс признать не только своё увольнение незаконным, но

и то, что у Вас уже после 31 августа был не срочный трудовой договор,

а трудовой договор, заключенный на неопределенный срок согласно

статье 58 ТК.

Согласно статьи 392 ТК работник имеет право обратиться в суд

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех

месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного

месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со

дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных час-

тями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены

судом.

Вы пропустили месячный срок для обжалования своего увольнения с

работы в суд.

Всего Вам доброго.