Проблемы с оплатой переработки и необходимость изменений в трудовом договоре в реабилитационном центре для несовершеннолетних детей

Вопрос №7328018 из г. Киров
опубликован 07.07.2015, 21:49

Я работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних детей попавшие в трудную жизненную ситуацию. Наш директор решил переделать трудовой договор и ввести суммированную оплату по концу года. Тогда как я работаю по скользящему графику по этому у нас часто бывает переработка. Директор не оплачивает эту переработку говорит что оплата в конце года. Стоимость часа у нас зависит от нормы часов в месяц. Можем ли мы требовать у директора чтобы суммированная оплата была за месяц?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель (если это не бюджетная организация и не организация со смешанным финансированием) устанавливает систему оплаты труда самостоятельно и фиксирует ее в локальных нормативных актах, трудовых договорах и коллективных договорах (соглашениях).

Для введения суммированного учета рабочего времени необходимо выполнение ряда условий.

Первое – это предусмотреть такой режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). В соответствующем разделе правил нужно указать время начала и окончания работы при суммированном учете, ее продолжительность, время перерывов в работе, число смен в сутки (если сутки делятся на части), чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Также необходимо указать и период учета, продолжительность которого может быть любой – до 1 года.

07.07.2015, 21:53

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты