Увольнение по сокращению штата - каким числом уволят при условии, что 15.08.2015 - суббота?\nПраво на увольнение без полного расчета - как обеспечить проведение расчета?\nВлияет ли не выплата месячного

Вопрос №7329750 из г. Новосибирск
опубликован 08.07.2015, 06:14

Увольнение по сокращению штата, уведомление от 15.06.2015, каким числом уволят, если 15.08.2015 суббота? Имеют ли право уволить этим числом, если не произведен полный рассчет? Если да, то как добиться рассчета? Тот же вопрос, если не выплачено месячное выходное пособие? Когда должно быть выплачено пособие за второй месяц? Какие действия предпринять в случае не выплаты пособий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Александр, Вам нужно иметь в виду, что уведомить о предстоящем сокращении работодатель обязан не менее чем за два месяца, по этому Ваше увольнение не может быть ранее 15-го августа, после этого числа дата увольнения может быть любой - и 17-го августа, и 27-го и любая другая после 15.08.2015 г.

Пособие за второй месяц должно быть выплачено в дату получения заработной платы этого месяца.

В случае каких либо не выплат Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру - для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, для получения денежных средств, вероятнее всего, придется обращаться в суд.

08.07.2015, 06:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В такой ситуации днем увольнения согласно ст14 ТК РФ должен быть понедельник 17 августа ближайший рабочий день

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Оплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в этой организации.Если не выплатят-то пишите жалобу в прокуратуру

08.07.2015, 06:26

Спросить юриста