Сотрудник столкнулся с угрозой сокращения и требованием написать заявление об уходе. Работодатель предлагает выплатить выходное пособие - договорит ли он?

Суть вопроса в том, заплатят ли деньги, которые обещают в этом договоре?

Хотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие если напишу по собственному, просят подписать данный документ и я свободен. Никогда с таким не сталкивался.

Текст документа

Сот.: 1. Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 26 ноября 2013 г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) - 14 июля 2015 г., с выплатой выходного пособия в размере 46 897 (сорок шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей, в том числе 6 097 (шесть тысяч девяносто семь) рублей 13% НДФЛ.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы: 14 июля 2015 г.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.