Законность предложения досрочного расторжения трудового договора и возможные варианты действий для работника
опубликован 04.02.2015, 13:41
Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.
Это право администрации предложить такой вариант, однако работник вправе отказаться и требовать увольнения по сокращению штата, так как там выплаты - 2 среднемесячных оклада и возможен третий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Как защитить себя в случае предложения работодателем расторгнуть трудовой договор и угроз давления?
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут