Проблема с оплатой дополнительных дней отдыха - как защитить себя от увольнения за обращение в трудовую инспекцию?

Ничего не пишите. НЕ напишите - НЕ уволят (ст. 81, 193 ТК РФ). Пригрозите еще обращением в инспекцию труда.

Если сами не напишите заявление, то должны придумать по какому пункту вас увольнять

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ирина, в устной или письменной форме объясните работодателю что право на обращение в трудовую инспекцию гарантировано Вам Трудовым кодексом РФ.

А действия работодателя по преследованию Вас за обращение в трудовую инспекцию квалифицируются как дискриминация в сфере труда и за это работодатель может быть наказан по ст.5.27 КоАП РФ.

Никаких заявлений об увольнении естественно писать не нужно.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

.Если вынуждают подать заявление об увольнении , а Вы такого желания не имеете то подать жалобу или снова в трудовую инспекцию или лучше в прокуратуру .

Мотивируйте тем , что по Конституции и ТК РФ каждому гражданину гарантировано защита его прав в том числе трудовых прав .

Чем Вы и воспользовались подав жалобу в трудовую инспекцию , после чего начались гонения и претеснения на работе , что является нарушением и за принуждение предусмотрена административная ответственность .

Лучше если кроме объяснительной , которую Вас заставили подписать будет еще какое то доказательство , лучше диктофонная запись .

Работодатель имеет право не требовать от Вас заявления ,а сделать Вам предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ст. 77, 78 ТК РФ ) Ваше право принять такое предложение или отказаться .

Можете в письменном виде подать заявление и зарегистрировать в секретариате , что Вы не желаете расторгать трудовой договор ни по собственному желанию ни по соглашению сторон .

Увольнение по инициативе работодателя не может быть без достаточных оснований для этого (ст. 81 ТК РФ ), надуманные приказы о наказании Вас в суде не пройдут , если увольнение все таки состоится и Вы обжалуете его в суд ..

Выполнять свои обязанности четко соблюдать трудовую дисциплину ,т.е. не давать повода для увольнения , но если увольнение состоится обжаловать в суд .

Ничего не писать и после увольнения или после лишения премии обжаловать действия работодателя в суде согласно ст. 392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Госпошлина не платится.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Здесь явное нарушение ст. 380 ТК РФ:

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".

Здравствуйте, Ирина!

Не пишите заявления по собственному желанию.

Описанная Вами ситуация говорит о том, что работодатель настроен на Ваше увольнение. В таком случае Вам предстоит "держать оборону".

Законное увольнение должно быть по соответствующим основаниям.

Скорее всего, он намерен на основание по п. 5 ст. 81 ТК РФ: "5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"

ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение календарного года будет неоднократное совершение дисциплинарного проступка, то у него появится возможность уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В то же время наложение дисциплинарного взыскания должно быть обосновано, а не по прихоти работодателя.

Уважаемая Ирина, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы (тем более отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее кратко - ТК РФ), но каждый работник в аналогичной ситуации сам уже решает, что ему лучше (выгоднее), работать в этой организации или уволиться.

Вот и Вы столкнулись с этим вопросом. И Вам самой придется решать, что Вам лучше (выгоднее).

Заставить Вас написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) работодатель не сможет, но вынудить Вас сделать это он попытается в данной ситуации.

Так что выбор за Вами.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию, то Вам следует ознакомиться самой внимательно с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если же Вы решите продолжать работать дальше в этой компании, то Вам нужно набраться терпения, изучить нужные статьи ТК РФ и заручиться поддержкой юриста (можно и с этого сайта по договоренности).

Да, у Вас действительно ситуация сложная, а дальше может быть еще сложнее. Но это не конец света.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

---выход единственный. не писать никаких заявлений и работать более чем добросовестно. но полагаю что повод по увольнению, (при желании руководства). будет найден. советую договариваться об увольнении по соглашению сторон. (это самый мирный способ увольнения) в противном случае. уволят по статье. Жаловаться куда бы то ни было пока нет оснований. там вас точно не поймут.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.