Охранник на заводе Coca-Cola - Работодатель угрожает увольнением после использования стационарного телефона для служебных целей

Вопрос №734113 из г. Москва
опубликован 19.02.2009, 17:10

Я работаю охранником на заводе "Coca-Cola" у нас на постах стоят стационарные телефоны (обычный городской)... В я нваре этого года звонил с него по необходимости на мобильный это не запрещено даже по служебной инструкции... в итоге мне предьявляют счет (который я оплатил) и говорят что бы я увольнялся по собственному желанию... а так как идут сокращения то чтобы мне не выплачивать по сокращению они придумали как мне кажеться такой ход действий... хотя до этого такого не было... заявление в отдел кадров я еще не отдал как мне поступить... хочу чтоб не уволили а сократили размер компенсации так как значительно отличаеться... что мне предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Татьяна Борисовна

Юрист Рубцовск, стаж 6 лет

5.0 188 отзывов

Здравствуйте, Андрей.

По поводу звонков на мобильный. На предъявленный счет пишите объяснительную на имя руководителя завода, что звонок был сделан по производственной необходимости, укажите причину звонка и владельца телефона, который, при необходимости, может подтвердить это. Тем самым Вы объясните, что звонок делался не в личных целях, а, следовательно, платить за него Вы не должны.

По поводу увольнения. Заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не может. Вполне возможно, что Вас будут пытаться поймать на различных дисциплинарных нарушениях типа опозданий и подобных звонков. Будьте к этому готовы и просто продолжайте выполнять свою работу.

Удачи Вам.

19.02.2009, 18:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 50 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

5.0 75 отзывов

Здравствуйте.

В такой ситуации Вам нужно стоять на своем, ведь все равно там уже не работать по нормальному. Если Вас уволят по какой-либо статье, думаю, это нетрудно будет оспорить и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Другого варианта нет.

Для более полного ответа необходимо изучение всех обстоятельств Вашего дела.

С уважением,

адвокат С.И. Маковеев, тел. 8-906-074-76-14.

19.02.2009, 18:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста