Возможно ли разделять отпуск на маленькие части и что говорит бухгалтер?
опубликован 09.07.2015, 10:40
Я беру 14 календарных дней отпуска, а остальные хочу брать по 1 дню, 2 дня или 3 дня и так несколько раз в год. Можно ли разделять свой отпуск на маленькие части? Бухгалтер говорит, что так делать нельзя.
Здравствуйте! Разделять можно.Но,разбивку отпуска на части рекомендуется ограничивать разделением его не более чем на две части.
Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Как распределить отпуск и компенсацию - спор работника и бухгалтерии.
Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части
Отказ в предоставлении отпуска - правомерно ли и какими законными актами можно оперировать?
Спор о разделении отпуска на две части - закономерные действия работодателя?
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Руководство говорит, что можно только 28 дней взять, остальные компенсировать.
Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?
Как положено брать отпуск и включать ли в него выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут