Я устроилась на работу 6 февраля 2014 г. С 7 августа 2014 г. меня отпустили в отпуск на 2 недели.

Добрый день. Сложилась на работе следующая ситуация: я устроилась на работу 6 февраля 2014 г. С 7 августа 2014 г. меня отпустили в отпуск на 2 недели. Еще 2 недели я отгуляла с 6 декабря 2014. В 2015 году у меня у меня должен был быть очередной отпуск с 27 июля по 23 августа (график отпусков был утвержден еще в декабре 2014 г.). А сейчас начальник отдела кадров говорит, что я могу уйти в отпуск только на 17 дней - по числу выработанных мной с февраля месяцев и требует переписать заявление. Пытаюсь с ней спорить, опираясь на ст. 122 и 123 ТК (как я понимаю, со второго года работы я могу брать отпуск в любое время и что утвержденный график отпуск должен быть соблюдаем и работодателем и сотрудником) - не помогает. Она говорит, что у нее программа в компьютере установлена по ТК и она мне отпуск насчитывает именно так. Подскажите, что мне делать? может я действительно не права?