Угроза уменьшения зарплаты на 50% в ООО - правомерность действий начальства и действия сотрудника

Вопрос №735040 из г. Москва
опубликован 20.02.2009, 20:09

Что делать. Работаю в ООО. В ноябре всем работникам нашего издательства дали подписать приказ (один на все издательство) о том, что в связи с кризисом, тяжелой финансовой ситуацией и долгами партнеров в январе может быть уменьшена зарплата на 50%, в случае, если партнеры не вернут долги. Я работаю начальником отдела. 18 февраля меня вызвал директор и предложил написать заявление за свой счет на 2 недели, но работать, а если я откажусь, то приказом уменьшат мне зарплату на 50%, подготовив соглашение к трудовому договору. Ссылаются на статью 74 и подписанный приказ. Наш отдел был признан очень загруженным работой, всем оставили прежние оклады, сократить оклад хотят только мне - начальнику отдела, в результате сокращения зарплаты я буду самым низкооплачиваемым работником в отделе. Прошу ответить, является ли тяжелая финансовая ситуация организационным или технологическим условием труда? Правомерны ли действия моего начальства? Что мне предпринять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Действия Вашего работодателя, исходя из того, что Вами изложено в вопросе, явно неправомерны. Неплатежи партнеров не могут быть основанием для изменения в одностороннем порядке существенных условий труда - размера оплаты труда. В этом случае Вас должны предупредить об изменении оплаты труда за два месяца до введения, но действительно при условии изменения организационных или технологических условий труда. Если Вы не согласитесь с этими изменениями, то увольнять с соблюдением требований закона - выходное пособие и т.п. Вам надлежит подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, а в исключительном случае в суд.

20.02.2009, 20:33

Уважаемый Игорь Анатольевич! Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

Долги партнеров не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, действия Вашего руководства неправомерны.

20.02.2009, 20:30

Уважаемый Андрей Юрьевич! Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Елена!

То, что Вы подписали приказ означает лишь восприятие Вами информации, изложенной в приказе, но никак не согласие с его содержанием.

Ст. 74 ТК предусматривает возможность изменения некоторых условий трудового договора по инициативе работодателя, в случае "изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)". Просто тяжелое финансовое состояние не может служить причиной для уменьшения з/п - пусть идут сдают кровь.

Таким образом, действия начальства неправомерны.

Ваши действия зависят от обстоятельств и Ваших желаний. В принципе, надо не подписывать предлагаемое заявление и соглашение к трудовому договору. А если будут принимать иные меры, например увольнение - то стоит обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании неполученной з/п-ты + можно моральный вред. Однако тогда Ваши отношения с организацией, скорее всего, будут порваны. Поэтому взвесьте все "за" и "против" и примите решение, которое позволит Вам остаться в выигрыше.

Удачи

20.02.2009, 21:29

Уважаемый Владислав Алексеевич! Большое спасибо за столь исчерпывающий ответ! Возможно придется судиться. Правда, наша юристка топочет ногами, и заявляет, что выиграет любой суд, а я только поинтересовалась, какие такие организационные или технологические изменения произошли. Я в безвыходном положении. Спасибо еще раз.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста