Изменение условий трудового договора - правомерность действий руководства в государственной организации
опубликован 10.07.2015, 22:27
Работаю в государственной организации по сменно-му графику с учетным периодом в квартал. В целях, так называемой оптимизации трудового процесса нам уменьшают заработную плату путем отмены че-рез 2 месяца доплаты за разделенный рабочий день, а это порядка 5-ти тысяч, что согласитесь су-щественная надбавка. При этом нам намеренно ме-няют график работы, подгоняя рабочее время к то-му, чтобы не было обеденного перерыва более 2-х часов. Наши функции и должностные обязанности не меняются. Правомерно ли такое изменение усло-вий трудового договора со стороны руководства?
Да, правомерно, если отменяется то, за что была и установлена доплата. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (кроме трудовой функции ) допускается и регулируется статьей 74 ТК РФ . Для изменения условий должны быть причины организационного или технологического характера, письменное уведомление работников не менее чем за два месяца, в случае отказа работника предложение другой имеющейся работы, а в случае отказа от предложений или отсутствия вакансий - увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отмена надбавки за разделенный рабочий день - допустимая оптимизация или неправомерное действие?
Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Изменение графика работы и проблема с оплатой труда - как потребовать полной компенсации от руководства?
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню
Можно ли уволить многодетного отца при отказе от изменения условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут