Увольнение по статье 81 п. 7 - обоснование увольнения работницы, состоящей на учете по беременности, и возможность ее восстановления в должности.
опубликован 23.02.2009, 08:57
Индивидуальный предприниматель уволил работницу являющеюся материально-ответственным лицом по статье 81 п. 7 по результатам инвентаризаций итогом которых неоднократно являлась недостача ТМЦ. в крупных размерах. День увольнения 08.01.09 г
05.02.09 г.-работник подал иск на восстановление на работе аргументируя, что ее уволили из-за ее беременности, приложив к иску спраку выданную 02.02.09 г. о том что она состоит на учете по беременности с 10.12.08 г. Обязан ли Индивидуальный предприниматель (общая численность работников которого составляет 4 человека) восстановить работника учитывая что спрака о наличии беременности предоставлена через месяц после увольнения?
Ирина! Обязан. Увольнение беременныъ женщин по инициативе работодателя запрещено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дальнереченск
Похожие вопросы
Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?
Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?
Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке?
Могут ли работника уволить до окончания двух недельного срока отработки по негативной статье, если могут то по какой конкретно?
Может ли работодатель удержать деньги с выплат работнику при увольнении из-за недостачи?
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Недостача в ТМЦ после инвентаризации - Как избежать материальной ответственности и что говорит закон
Вопрос о возможной ответственности за недостачу при увольнении без подписания акта приема передачи ТМЦ
Материально-ответственное лицо хочет возместить недостачу до решения суда - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут