Обязан ли работодатель предоставить ей другую работу (не вредную) с сохранением средней заработной платы?
опубликован 04.02.2003, 12:18
Уважаемый Сергей.
В соответствии с ч. 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины должны по их заявлению, подтверждённому медицинским заключением, переводится работодателем на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
«Беременные женщины не должны трудиться на всех видах работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, и т.д.» (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» САНПиН 2.2.0.555-96, утверждены Госкомсанэпиднадзором России от 28.10.96, с. 17-28).
Отказ в переводе на другую работу может быть обжалован Вашей супругой в судебном порядке.
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации» (п. 1 ст. 261 ТК РФ).
В случае, увольнения Вашей супруги, в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, она вправе обратиться в органы государственной службы занятости населения с просьбой об оказании ей помощи в вопросах поиска соответствующей работы и трудоустройства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Беременные во время коронавируса - право на каникулы с сохранением заработной платы и обязанности работодателя.
Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК
Вопрос о праве работодателя отправить работников в простой с оплатой во время ликвидации предприятия
Предоставление другой работы работнику при возникновении заболевания - обязанность или выбор работодателя?
Компенсация по ликвидации предприятия - возможна ли при отправке в отпуск без сохранения заработной платы?
Право на отпуск с сохранением средней заработной платы для работников со средним профессиональным образованием
Моя жена работает сменным технологом.
Удаленная работа и беременность - Что делать, если отдел, где я работаю, ликвидируют?
Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут