Насколько состоятельны доводы администрации о том, что сокращения как такового нет?
опубликован 24.02.2009, 20:59
В крупной организации идет очень масштабное сокращение, но организация не желает этого афишировать, называя данный процесс "оптимизацией". Сотрудников вынуждают увольняться по соглашению сторон либо по собственному желанию. Мне принципиально быть именно сокращенной. Насколько состоятельны доводы администрации о том, что сокращения как такового нет? И является ли диктофонная запись разговора с начальством доказательством при рассмотрении трудового спора?
Валерия, аудиозапись без согласия работодателя не может быть доказательством в суде! Пробуйте договориться с Работодателем, если нет, то только в судебном порядке. Ни прокуратура, ни труд.инспекция Вам в этом не поможет.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Плюсы и минусы увольнения - сокращение vs соглашение сторон
Как защитить свои права в ситуации сокращений в организации без официального уведомления
Сокращение на металлургическом предприятии - Что делать
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут