Работодатель обязан предупреждать об этом за два месяца или может ввести его своим приказом в любое время?

Вопрос №737323 из г. Новоалтайск
опубликован 25.02.2009, 04:18

Ст.74 Трудового кодекса.

Введение режима неполного рабочего дня является изменением условий трудового договора? Работодатель обязан предупреждать об этом за два месяца или может ввести его своим приказом в любое время?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Уважаемый Николай!

Введение неполного рабочего времени на основании ст.74 ТК РФ является временным изменением условий трудового договора.(обратите внимание на название ст.74 ТК РФ).

Считаю,что в случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий 6 месяцев. О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения.

25.02.2009, 07:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59