Изменения мотивации сотрудников - как сохранить доход в условиях сдельной оплаты вместо оклада?

Помогите пожалуйста советом, опытом и знанием! Работаю в компании делопроизводителем-оформителем уже год! Всё устраивало был трудовой договор, условия оклад+выслуга лет+премиальные+бонусы! И настал "крызис", руководство за неделю до изменения мотивации (соответственно и трудового договора) ставит условия сдельной зарплаты, а все остальные выплаты отменить. Моя должность не относится к прямым продажам, а тем более я не смогу повлиять на заработанное! У руководителя на всё одно оправдание, что у нас кризис, что он молодец-такой и не сокращает штат, и для этого он переходит на срочный и сдельную оплату труда (кстати в новом договоре указан мой старый оклад, но к нему сразу обязательное дополнение-соглашение к трудовому догову, в котором сказано про сдельную оплатуи что все условия отменяютя, даже должностных инструкций нет, на ту работу которую я веду (с объёмом и оплатой работ) Этим самым он гарантирует доход каждого сотрудника, оплачивать по факту прибыли фирмы! Т.е сделали 3000 тыс за месяц и радуйтесь, заработали же! А что 3000 это его неволнует! Что у менеджеров зп составляла от 60., у меня стабильный оклад 25+ премии! Говорит что тоже сейчас в такой жопе! До этого он конечно нас заверял, что продажи будут и зарплаты всех устроят... Ну в этом месяце просчитался, в следующем обязательно, продадим! Такая мотивация устраивает продавцов, т.к это их основной заработок а Оклад не существенный и не ощутимый! Я ВОТ ОДНОГО НЕ МОГУ ПОНЯТЬ ПОЧЕМУ И НАС ПОД ЭТУ ГРЕБЁНКУ ПОДВЕЛИ? Работа делопроизводителя не зависит от продаж, все-равно мы ходим на работу 2/2, по 12 часов, поступающих документов может и сократилось, но все обязанности прописанные в старом Трудовом, которые раньше оплачивались окладом, стали теперь ОБЯЗАННОСТЯМИ, кот. не оплачиваются вообще! И начальство обязывает их делать бесплатно, хотя в новом договоре нет приложения с обязанностями, только оклад и приложение об отмене всех старых И КАК ЕГО ЗАСТАВИТЬ НАМ ПЛАТИТ ОКЛАД ХОТЯБЫ! Можно его привести в чувства штрафом? Помню что-то о ст.в ТК-при переводе на нижеоплачив. Должность, если разница между окладами меньше 50 %, он обязан возместить хотя-бы на первый месяц! ИЛИ ОН НАМУТИЛ СО-СВОИМИ ДОГОВОРАМИ, ЧТО НЕ ЗАСТАВИШЬ? Помогите пожалуйста, что-нибудь понять в этом! Конечно уходить сейчас не вариант, Но и работать бесплатно нельзя! Если дать на себе возможность нажится, то уволят позже но уволят по-любому! Самое интересное что работники бухгалтерии и кадров, страховщики, оклад не урезан, хотя функции наши аналогичные, , нас как продажи порезали, потому что под начальством отдела продаж! Скажите может наш руководитель, по каким-то причинам не отстоял 2 человек у генерального директора, что-то ему не объяснил в силу плохой квалификации. Я уверена что снижение именно нашей зп, это не экстренная мера и у фирмы есть бюджет на остальных т.к руководители других отделов отстояли своих работников и не 2 а штаты по 30-40 человек! Можно премии+бонусы убрать, но так поменять мотивацию, неужели законно, неужели можно! Уйти всегда можно, но хочится выяснить политику руководства, и может дойти самим до генерального, посмотреть в лицо задать вопросы на которые он не сможет ответить? Или не стоит и так всё очевидно? Очень нужно разобраться! Заранее огромное спасибо!