Как я могу защитить свои трудовые права в случае отсутствия подписанного трудового договора?

₽ VIP

Маша! Все правильно ты говоришь..раз тебя допустили к работе ты уже принята...но ведь страховых отчислений нет.. пенсионных отчислений нет..Я на твоей стороне...Конечно если дойдет дело до суда можно доказать что ты работала что белую зарплату получала...может быть сотрудники в свидетели пойдут..и добиться что бы в трудовую внесли записи о работе..и может быть выходное пособие...Просто все сложнее делать..С уважение Виктор

Очень советую постараться найти агрессивного юриста, представляющего как ведутся трудовые споры на стороне работника.

Именно агрессивного, который вместо Вас придет и попугает работодателя. А попугать, как я вижу, есть чем. Главное не делать промахов, т.к. их Вами и так было сделано много.

Не рекомендую решать этот вопрос самостоятельно.

А по сути: всё так. Отсутствие оформленного договора не исключает того, что фактически трудовые отношения возникли. Неоформление трудового договора - первое нарушение работодателя. Тут надо искать свидетелей и свидетельства, что Вы фактически работали.

Второе нарушение - неначисление и невыплата налогов (НДФЛ+ЕСН), если Вы уверены, что они не выплачивались. Очень серьезное нарушение, это надо использовать. Надо искать свидетелей и свидетельства, что зарплату Вам платили.

Далее, необходимо разбираться со всеми этими отпусками за свой счет и прочими, какие документы есть и как их можно использовать.

Если Вас все же будут увольнять, надо обязательно "следить" за правильностью оформления этого процесса.

Идя в разрешении этого вопроса наобум или с помощью интернета, можно допустить ошибки, которые будут использованы против Вас.

Юрист поможет составить алгоритм действий и будет на связи постоянно в случае трудностей.

Удачи!

Здравствуйте, Мария!

В описанной Вами ситуации важно были ли уже проблемы с работодателем.

Если их пока не было, т.е. он исправно выплачивал з/п, не грозился уволить, понизить в должности и т.д., то Вы, безусловно, можете обратиться в инспекцию труда о нарушении трудового права, выраженного в отсутствии трудового договора, в суд... Однако Вы прекрасно понимаете, что в этом случае отношения с работодателем ухудшатся, причем сильно.

Поэтому в этом случае стоит собрать определенный комплекс доказательств, подтверждающих:

1) Дату начала Вашей работы

2) Сам процесс осуществления работы - это могут быть свидетельсвкие показания, а лучше копии записей в реестре с датами.

3) Величину заработной платы - в этом качестве могут выступать свидетельские показания коллег (что вряд ли, т.к. обычно бояться), совпадение Вашей трудовую функцией с чьей-либо, у кого в договоре отражена реальная з/п (равная оплата за равный труд), или, в крайнем случае, диктофонная запись разговора при процессе передачи, где фигурировала бы величина з/п.

Имея эти доказательства Вы можете спокойно работать до тех пор, пока не возникнут проблемы, а потом подавать в суд, с требованием о надлежащем оформлении трудовой книжки и иными требованиями, которые могут возникнуть при тех или иных обстоятельств.

Если же проблемы уже возникли, то стоит уже сейчас запастить перечисленной системой доказательств, и обращаться в суд.

Надеюсь, что нотариальная контора в период кризиса будет только процветать и собранные Вами доказательства окажутся ненужными.

Удачи!