Необходимость задержки выдачи трудовой книжки - правомерное действие или нарушение прав работника?

Вопрос №7403247 из г. Казань
опубликован 16.07.2015, 08:50

Устроилась на работу 8 июня с испытательным сроком 3 месяца. 3 июля написала заявление на увольнение тем же числом и дата увольнения, так как дальше не могла работать по причине болезни ребенка. Директор сказал что я должна отработать 2 недели, но я отказалась. Потому что с ребенком нужно было в больницу, и не известно, положили ли бы нас или нет. расчет я получила 8 июля, и то, позвонили только под конец рабочего дня, что могу забрать расчет. А вот трудовой до их пор нет. сегодня 16 июля. ССылаются на то, что главная печать в головном офисе (филиал. Где я работала, в Казани, офис головной в Набережных челнах). Правомерны ли их действия по задержке трудовой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Здравствуйте.

Об увольнении на испытательном сроке Вы должны были предупредить за три дня, если иной - более короткий - срок не согласован с работодателем.

То есть Вам должны были выдать расчет и трудовую книжку не позднее 06.07.

Задержка в выплате расчетных и трудовой недопустимы, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а так же обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

16.07.2015, 08:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Милина Элла

Автор вопроса

0 отзывов

У ребенка была инфекционная болезнь, и я же не экстрасенс, чтобы все это предвидеть, поэтому написала заявление и дату увольнения 3 июля. когда подписывала обходной, директор был не доволен, но подписал и обходной и заявление. то есть это и есть соглашение сторон?? в течении 3 рабочих дней мне должны расчет и все полагающиеся документы при увольнении??

16.07.2015, 09:06

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

при заболевании ребенка Вам обязаны были оформить больничный - если Вы не воспользовались данным правом, то это Ваше право

Если есть подписанное заявление с указанной датой, и в резолюции директора другой даты нет, то Вас обязаны были уволить в тот день, который указан в заявлении, и расчитать в тот же день

16.07.2015, 09:11

Спросить юриста