Как оформить отпуск и больничный для ухода за ребенком при беременности и новорожденном - законодательная сторона и возможности для мужа

Вопрос №741129 из г. Москва
опубликован 02.03.2009, 12:56

Суть моего вопроса следующая. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет и беременна снова. На момент родов старшему ребенку будет немногим более 1 года и 6 месяцев. По месту работы планирую написать заявление о выходе из отпуска и сразу же уйти в декрет, чтобы получить побольше денег (день в день, если позволит работодатель, хотя, пока мне в этом отказывают). Соответственно, я буду находиться в декрете, т.е. формально на больничном. Возможно ли предоставление моему мужу на время моих родов оплачиваемого больничного для ухода за первым здоровым ребенком (мне предстоит кесарево, а это значит дней 7-8 в стационаре)? Или все же придется брать оплачиваемый очередной отпуск? И как быть в той же ситуации мужу в случае отказа моего работодателя оформить мне декрет, т.е. я буду находиться формально в отпуске по уходу за ребенком? Какими законодательными нормами регулируются эти аспекты? Заранее спасибо, Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Кирилл Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери. А отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Регулируется

Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 24 мая 1995 г. N 99, в Собрании законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г. N 21, ст. 1929

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить отпуск и больничный для ухода за ребенком при беременности и новорожденном - законодательная сторона и возможности для мужа

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы