Действителен ли бессрочный трудовой договор подписанный с протоколом разногласий обеими сторонами (работодатель-работник)?
опубликован 17.07.2015, 11:49
Действителен ли бессрочный трудовой договор подписанный с протоколом разногласий обеими сторонами (работодатель-работник)?
Здравствуйте!
В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если имеется протокол разногласий к трудовому договору, то это не влияет на вступление его в силу, он всё равно считается действующим.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Да,действителен.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация