Действителен ли бессрочный трудовой договор подписанный с протоколом разногласий обеими сторонами (работодатель-работник)?
опубликован 17.07.2015, 11:49
Здравствуйте!
В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если имеется протокол разногласий к трудовому договору, то это не влияет на вступление его в силу, он всё равно считается действующим.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Да,действителен.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы по подписанию договора с протоколом разногласий
Подписанный договор с протоколом разногласий считается подписанным или неподписанным?
Действителен ли трудовой договор, подписанный дистанционно и отправленный на электронную почту?
Отсутствие отметки в одном экземпляре - возможные последствия для двухстороннего договора и протоколов разногласий.
Проблема документации - Как доказать факт работы работника на ИП только 3 месяца?
Какая дата указывается в договоре и будет отражаться в налоговом учете
Может ли скан договора иметь юридическую силу? История расторжения договора на поставку товара.
Протокол разногласий в договоре - защита прав потребителей или угроза для продавцов?
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут