Мою должность сократили после прихода нового директора - возможно ли перевестись во внешнюю фирму на кадровый учет и каковы мои права как матери-одиночки?

Вопрос №743486 из г. Нижневартовск
опубликован 06.03.2009, 08:31

Работаю кадровиком, мою должность сокращают, потому что пришел новый директор, и решил, что ему свой кадровик не нужен в штате, и заключил договор с другой фирмой на ведение кадрового учета. Сокращение они делают вроде правильно, все соблюдают. Но меня смущают некоторые моменты: 1. Может быть можно настаивать на том, чтобы меня перевели в ту фирму, с которой директор заключил договор на кадровый учет? 2. Я разведена, сыну 12 лет, бывший муж алименты никогда не платил, приставы его вообще найти не могут. Отношусь ли я к одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (по статьей 261 ТК) или сюда относятся только матери-одиночки? Посоветуйте, стоит ли идти со всем этим в суд или лучше не трепать нервы и идти искать работу? С уважением,

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Уважаемая Виктория! Вы не можете настаивать на преводе в фирму, с которой ваш руководитель заключил договор на ведение кадрового учета, так как эта фирма не принадлежит вашему работодателю. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. В ст. 179 ТК РФ перечислены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Обратите внимание на лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Но в этом случае вам необходимо будет также доказать, что ваш бывший муж находится в розыске, а одинокой матерью вы конечно же не являетесь.

06.03.2009, 09:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Виктория!

Ответы по порядку

1. если процедура соблюдена - нет , предложить себя той фирме можете

2.Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Органами записи актов гражданского состояния выдается справка об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.

Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей.

С этими лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, связанных с виновным поведением работника либо действиями, исключающими продолжение работы

Совет - если процедура не нарушена - лучше искать работу - кадровики везде востребованы

Удачи

АБ

06.03.2009, 08:48

Спросить юриста