Ситуация с назначением персонала в мой отсутствие - какие действия необходимо предпринять?
опубликован 05.03.2009, 10:55
Каковы должны быть мои действия? Суть ситуации в том, что 27.07.2007 г. я ушла в декретный отпуск с должности инспектора ОК, через 1,5 месяца на мое место взяли работника С., но как выяснилось потом, она написала приказ не на время декретного отпуска, а приняла себя начальником ОК. В штатном расписании эту должность занимала сотрудница Ф., которую спустя месяц после своего назначения работница С. перевела инспекторм ОК и тоже не на время декретного отпуска. Дело в том, что в кабинете одно рабочее место, а работница Ф. находится в др. офисе. Я написала заявление о выходе на работу с 11 марта 2009 г.
Выходите на работу. Оснований для расторжения трудового договора с Вами по инициативе администрации нет. Вам обязаны предоставить рабочее место и тот объем работы, который был до д/отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация
Оформление приказов в связи с уходом расчётного бухгалтера в декретный отпуск и переводом инспектора ОК на её место
Проблема с изменением должности - действия работодателя и мои права
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как сохранить свою работу после декретного отпуска и скрытия информации о вакансиях - ситуация и возможные действия
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Определение условий перевода работника на должность старшего инспектора в канцелярии учреждения и возможность выплаты
