Где обратиться за поддержкой при отказе в досрочном увольнении по сокращению штатов?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении расторгнуть по требованию работника трудовой договор.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст. 180 ТК РФ).

Данное право недействительно, и уж конечно "законным" его не назовешь, поскольку такое право дано законом работодателю, а не работнику.

Читаем часть 3 статьи 180 ТК РФ .

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно предположить , что какой нибудь неграмотный кадровик составил текст. Уведомления, а руководитель подписал, не вдумываясь в смысл написанного. Если даже предположить, что работодатель и дал вам такое право , то какой смысл тогда ему отказывать вам в его реализации?