Досрочное сокращение и обычное по простою - разница и выгода для компании и сотрудников.

Вопрос №18098501 из г. Ставрополь
опубликован 28.12.2020, 10:18

В чем разница досрочное сокращение и сокращение обычное по простою. Наш офис закрыли еще 13.12.2020 а уведомление о ликвидации офиса направили сегодня и требуют, чтобы я и мои сотрудники подписали о досрочном сокращении. В чем выгода для компании? И не потеряем ли мы некую сумму в выплатах. Нам объясняют, что при обычном сокращении выплачивают 2/3, а при досрочном выплачивают по средней зп. Как лучше остаться на простой пройти или на досрочное сокращение? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Выплачивают - одинаково. Просто при обычном - уведомление за два месяца, и до момента увольнения действительно можете находиться в простое, при досрочном (по ст. 180 ТК РФ) - в простое находиться не можете, за эти два месяца до увольнения - просто выплачивается средний заработок, а увольнение сразу. Выплаты при увольнении и после (ст. 178 ТК РФ) - остаются те же самые, в обоих случаях.

28.12.2020, 10:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24773 отзывa

Здравствуйте.

Нет никакого обычного сокращения или необычного.

Есть сокращение в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

Во всех случаях работодатель обязан предупредить об этом работников не менее, чем за два месяца. При это работник может согласиться на сокращение ранее окончания срока предупреждения. В этом случае ему дополнительно выплачивается пособие за этот период.

От того, работаете ли Вы фактически или находитесь в простое будет зависеть размер пособия, поскольку он рассчитывается по среднему заработку.

28.12.2020, 11:56

Спросить юриста