Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 11.03.2009, 10:43

Как защитить свои права при сокращении должности и отказе начальника подписать заявление на отпуск?

Вопрос №746453 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2009, 10:43

В связи с реорганизацией структуры службы (я гражданский служащий) моя должность попала под сокращение, о чем было вручено Уведомление в надлежащей форме. За время работы, точнее за прошлый год, остался неиспользованный отпуск. Скажите, какие у меня права, если новый начальник требует написать заявление об уходе по собственному желанию и не подписывает заявление на отпуск? И имеет ли он на это право? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Татьяна, конечно, не имеет права не отпустить Вас в отпуск. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание на последнюю часть статьи. Если Вы согласны, то работодатель может уволить Вас до истечения двухмесячного срока предупреждения. Или Вы можете уйти в отпуск, если он Вам положен.

11.03.2009, 10:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

удалён

Спасибо. В том-то и дело, что компенсация мне не нужна, а необходимо уйти в отпуск по причине нечистоплотности руководства. Уточните, пожалуйста, на что мне необходимо ссылаться, если руководитель не хочет подписывать заявление на отпуск и куда с этим обращаться дальше. Огромное спасибо.

11.03.2009, 10:48

Спросить юриста

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Татьяна!

Заявление по собственному - по этому так и называется, что его пишут без принуждения.

По этому непонятно как происходила сама процедура сокращения???

Почему возник вопрос о заявлении по собственному???

И какой отпуск Вы себе требуете???

Если считаете , что Ваши права нарушены - то трудовая инспекция + прокуратура будут рады оказать Вам посильную помощь в восстановлении Ваших нарушенных прав

Более конкретно можно будет ответить при уточнении всех обстоятельств связанных с увольнением.

АБ

11.03.2009, 11:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Татьяна, Вы можете использовать отпуск при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

11.03.2009, 11:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист из города Саратов

4.4 1529 отзывов

Татьяна! Согласно ст.127 ТрК РФ, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен, но окончательное решение принимает работодатель при наличии возможности.Но может и отказать - ему это выгоднее: компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается налогом,в отличие от отпускных.

11.03.2009, 11:17

Спросить юриста