Как справиться с работодателем, который угрожает увольнением после отказа от новых условий оклада?

Вопрос №7479441 из г. Пермь
опубликован 24.07.2015, 07:04

На работе меня предупредили, что у меня через 2 месяца будет оклад в 2 раза меньше. На заявлении я написала отказываюсь от новых условий. Два месяца подходят, работодатель вымогает с меня заявление на увольнение по-собственному желанию.. Я могу по истечении 2-х мес срока встать и уйти, причем работодатель скорее всего трудовую мне не выдаст или еще того смешнее уволит за прогул?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Два месяца подходят, работодатель вымогает с меня заявление на увольнение по-собственному желанию.. Я могу по истечении 2-х мес срока встать и уйти,

- Не можете.

Вы обязаны работать на своём рабочем месте до тех пор, пока вам не вручат приказ об увольнении и трудовую книжку. И не пишите никаких заявлений по С/желанию.

причем работодатель скорее всего трудовую мне не выдаст или еще того смешнее уволит за прогул

- Если встанете и уйдете, то именно так и будет.

24.07.2015, 07:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

В продолжение к моему вопросу... Если я сама не желаю здесь работать, да еще на окладе в 2 раза меньше. А приказ работодатель по п.7 ст.77 ТК не издает. Что делать? Как его вынудить со мной попрощаться?

24.07.2015, 09:49

Спросить юриста

Кантер Вячеслав Викторович

Юрист из города Краснодар

4.8 571 отзыв

Можете по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но он сам вас уволит по истечению указанного срока. Если работник отказывается от перевода на другую работу или у работодателя нет соответствующей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

24.07.2015, 09:58

Спросить юриста