Обязательно ли должна быть запись в трудовой книжке: "Принят по срочному трудовому договору" если работник по нему принят?
опубликован 13.03.2009, 04:17
Обязательно ли должна быть запись в трудовой книжке: "Принят по срочному трудовому договору" если работник по нему принят? Есть ли точные указания, рекомендации по записям в труд. Книжках, кроме ТК РФ?
Доброй ночи Елена!
Такая запись обязательна.
Рекомендации по ведению трудовых книжек кроме ТК РФ есть. Для Вас главный рабочий документ в этой ситуации "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей", утверждённые постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Уважаемая Елена!Запись в трудовую должна быть обязательно согласно Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.Удачи!
юрист Зайцев Даниил Сергеевич
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тайшет
Похожие вопросы
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца.
Необходимость указания слова временно в трудовой книжке при устройстве на срочный трудовой договор на время декретного
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Сроки записи сотрудника в трудовую книжку при принятии по срочному трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут