Требования к записи в трудовой при приеме работника по срочному трудовому договору

Вопрос №779463 из г. Тайшет
опубликован 28.04.2009, 13:31

Если работник принят по срочному трудовому договору, обязательно ли должна быть запись в трудовой: "Принят по срочному тудовому договору на должность..."? Если можно-ответ со ссылкой на документ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования к записи в трудовой при приеме работника по срочному трудовому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тайшет

Похожие вопросы