Руководство запрещает получать молоко на работе - как доказать свою правоту и вернуть привычный бонус

Вопрос №748075
13.03.2009, 06:53 • г. Оха

Нам на работе за вредность положено давать молоко. Но наше руководство заставляет нас письменно отказаться от молока и заменить ее денежной компенсацикй. Нас осталось 4-е человека, которые не хотят получать денежную компенсацию, а хотят получать молоко. На что руководство грозит опять же увольнением или снижением разряда. Как нам им доказать, что они не правы? (У нас в организации нет ни профсоюза, ни кол. договора) И еще, могут ли отказавшиеся от молока и получавшие компенсацию, вернуть себе назад молоко? И как это правильно сделать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

13.03.2009, 07:08,

г. Екатеринославка

Уважаемая Анжела!

Порядок выдачи молока регламентирован ст. 222 ТК РФ. В соответствии с требованиями этой статьи на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Дайте почитать руководству ст. 222 ТК РФ.

Как вернуть себе молоко? Обратитесь с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда, которая находится в каждом субекте (областе, крае и т.д.).

Это самое эффективное: 1. молоко вернут; 2. предприятия могут оштрафовать на 30 тыс. 3. Руководителя точно оштрафуют минимум на 3 тысячи.

Удачи Вам девушки и приятного аппетита

Большое Вам спасибо! Удача нам не помешает. В вашем ответе столько оптимизма, спасибо!

Спросить юриста