Вопрос начисления заработной платы медицинским работникам муниципальных лечебных учреждений - пример Новомичуринской районной поликлиники.

Валентина, попробую ответить на Ваш вопрос вкратце, поскольку тема эта достаточно обширна.

20 апреля 2007 года Президент РФ подписал Федеральный закон N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации". Его нормами с 01.09.2007 принципиально меняется правовое регулирование в сфере оплаты труда, и в частности порядок установления и применения минимального размера оплаты труда, а именно:

1. Исключена часть 2 статьи 129, дающей определение минимального размера оплаты труда и согласно которой в величину МРОТа не включались доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

2. Дополнена часть третья статьи 133 - в новой редакции норма предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3. Признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ, включенная в Кодекс с октября 2006 года и предусматривающая увязку размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников с минимальным размером оплаты труда.

Указанные принципиальные изменения были вызваны стремлением защитить наиболее малообеспеченные категории работников бюджетной сферы, что само по себе ничего, кроме одобрения, вызвать не может. Однако выбранный путь привел к другой крайности - выхолащиванию принципа дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, напряженности и квалификации работника, а также условий местности, в которой работник трудится.

Таким образом, заработную плату Вам начисляют, к сожалению, правильно.

Получается, что если Вы, к примеру, откажетесь от половины ставки, за которую предусмотрена надбавка за повышенный объем работ, то Ваша заработная плата составит 4330 рублей, что больше получающейся разницы: 5114 руб. - 1360 руб. = 3754 рублей.