Выплаты сотруднику при уходе на учет в центр занятости - положенные суммы и сроки выплат
опубликован 24.07.2015, 16:03
Работнику выплачивается двух месячный средний заработок. А в случае, если он встал на учет в центр занятости и не был трудоустроен в течении трех месяцев с момента увольнения, то за ним сохраняется третий средний заработок. Обратите внимание что в основу расчета законодатель берет среднемесячный его заработок, а не оклад. (некоторые путают эти два разных понятия). И не забудьте, что работник должен встать на учет в течении двух недель с момента увольнения на учет в центр занятости. Если он в эти сроки не уложился, то третий среднемесячный заработок работник имеет право не выплачивать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
оплатить еще за 2 месяца, возможно и за 3 месяца пока он ищет работу.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Срок выплаты компенсации за сокращение сотрудника после решения центра занятости
Выплаты при сокращении - что положено работнику по ТК РФ?
Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости
Вопросы о выплатах при сокращении штата и учёте в центре занятости после увольнения с Района Крайнего Севера
Сотрудник просит уволиться после истечения срока уведомления о сокращении штата
Выплаты после сокращения - что положено по закону и что ожидать
Сотрудник не согласился на предложенную вакансию после уведомления о сокращении штата - положена ли ему компенсационная выплата?
Выплаты после снятия с учета в центре занятости и до рождения ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут