«Судьба увольнения - хотим уйти, администрация заставляет оставаться»
опубликован 25.07.2015, 00:56
Уведомить об увольнении в связи с сокращением работодатель обязан не позднее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ.
Это может быть и за три месяца и за четыре. Ранее фактического сокращения уволиться нельзя. Нет оснований. Только у работодателя есть право на досрочное расторжение договора в связи с сокращением с согласия работника с выплатой среднего заработка пропорционально оставшемуся времени до окончания срока предупреждения. В противном случае это будет инициатива работника и основанием уже будет не сокращение штата (п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ) , а собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Как правильно уволиться при предстоящем сокращении численности или штата работников?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Скрытое сокращение персонала под предлогом финансовой стабилизации - что делать?
Как лучше уволиться с работы в связи с переоформлением предприятия и какие пособия полагаются при увольнении?
Можно ли довести процедуру увольнения по сокращению штатов до конца?
Что делать, если администрация давит на самостоятельное увольнение после уведомления о сокращении штатов?
Сокращение штатов - Необходимость письменных уведомлений и адекватного расчёта выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут