Нарушение трудовых прав - как защитить интересы при расторжении договора по причине выхода на декретный отпуск

Вопрос №7491077 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2015, 11:07

Оформлена по совмещению на бессрочном договоре с 2013 г. Работодатель уведомил меня под подпись о том что труд. Договор будет расторгнут по ст.288, но не по причине приема нового сотрудника на данную ставку на полный день, а по причине выхода сотрудника на аналогичной должности из отпуска по уходу за ребенком. У меня в договоре ничего про это не прописано. Мало того я уведомила руководство, что собираюсь в декретный отпуск. Как мне защитить свои права.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в штатном расписании две аналогичных должности, часть одной из которых занята вами , а вторая - временно отсутствующим работником, который выходит на работу , то оснований увольнять вас по статье 288 ТК РФ нет. Тем более если ваш договор бессрочный. С выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ прекращается срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с часть первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Увольнение незаконно. А в случае если вы беременны тем более. Предоставьте справку о беременности. Бессрочный трудовой договор расторжению в этом случае не подлежит Ни по какому основанию кроме ликвидации предприятия. . Статья 261 ТК РФ .

25.07.2015, 11:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

25.07.2015, 11:20

Спросить юриста