Менеджер ЗАО РТК ищет юридическую помощь после обвинений в недостаче

Уважаемая Анастасия, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Вам могут кратко посоветовать юристы здесь написать жалобу в прокуратуру, в государственную инспекцию и т.д. Это конечно ваше личное дело и право, но не обязанность. А тем более такое действие еще сильнее осложнит ваши не очень хорошие отношения с представителями вашего работодателя.

Любой работодатель и его уполномоченные должностные лица, имеющие право приема на работу, право перевода на другие работы (должности) и право на расторжение трудового договора, вправе любому работнику при различных ситуациях (из десятки могут быть) предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса Российской Форме (далее ТК РФ), но, естественно, не в грубой форме и т.д.

За принудительное принуждение (серьезные угрозы, применение физической силы и т.д.) работника писать заявление об увольнении по собственному желанию может быть возбуждено уголовное дело.

При такой ситуации уже каждый работник сам решает, что ему лучше делать, уволиться или продолжать работать в своей должности у этого работодателя.

Вот и перед Вами стоит такой выбор сейчас. Это уже Вам решать, а не юристу и не прокурору.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам и здоровья.