Неправомерное отмена дополнительных обязанностей - как защитить свои интересы
опубликован 03.12.2014, 12:12
Добрый день!
Перевести на другую должность без Вашего согласия работодатель не вправе.
Что касается отмены доп. обязанностей: если Вы фактически выполняете дополнительный объем работы - требуйте оплаты по соглашению, если доп. объема нет - нет оснований для оплаты. Желательно, конечно, ознакомиться с соглашением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
обжалуйте действия работодателя в комиссии по трудовым спорам либо в суде
Здравсвуйте!
Только в силу ст.74 ТК РФ нужно было работодателю заключить с Ваши доп соглашение о снятие обязательств. Не соглашайтесь задним числом.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Почему я получаю зарплату только по допсоглашению, если основной трудовой договор на неопределенный срок?
Действия директора школы по аннулированию дополнительных соглашений и дальнейшие перспективы рассмотрения иска в суде
Задержка перевода на новую должность и требование оформления задним числом - как защитить свои права?
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Потеряно дополнительное соглашение о переводе на должность зама - что делать в данной ситуации?
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Можно ли отозвать заявление о переводе на вакантную должность без дополнительного соглашения?
Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?
Правомерность аннулирования дополнительных соглашений директором школы и дальнейшая судебная процедура - вопрос к юристам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут