Студент-проводник на РЖД - перспективы после увольнения и возможность открытия новой трудовой

Вопрос №7500445 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.07.2015, 18:25

Студент очник работает летом по контракту проводником РЖД. Откатал половину контрактной нормы. Хочет уволиться. Его грозят уволить по инициативе работодателя. Это первая запись в трудовой, открытой на РЖД. Его пугают, что он потом всю жизнь будет страдать от этого увольнения. Правда ли это? А если он выбросит эту трудовую и после окончания вуза откроет новую по своей специальности, так как к РЖД его специальность не имеет отношения. Или это пустые запугивания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!чтобы ответить вам точно нужно смотреть контракт . на какой срок он? условия расторжения?

Можете потом завести новую трудовую книжку . если очень нужно уйти - а "пугают" что уволят по статье

26.07.2015, 18:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Статья 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника) гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срочный или бессрочный договор при этом не имеет значения.

Поэтому, пишите заявление с учетом ст. 80 ТК РФ и увольняйтесь.

Уволить по инициативе работодателя не так то просто.

Если попытаются, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

26.07.2015, 18:32

Спросить юриста