Невыполнение требований после написания заявления на увольнение - отсутствие приказа, задержка с возвратом трудовой книжки и расчетом

теперь обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, истребовании трудовой книжки.

Здравствуйте.

я написал заявление на увольнение по собственному желанию 29 июня 2015 года, зарегистрировал его у секретаря вх.№ С/204 от 29.06.15 (на руках ксерокопия).

я находился на больничном с 22.06.15 по 17.07.15 (на руках ксерокопия). Больничный лист отдал лично в отдел кадров.

Мне НЕ выдали Трудовую книжку по окончании двух недель со дня написания заявления и не уведомили о её выдаче каким-либо способом.

14 июля я написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной и выдать мне трудовую книжку и перечислить мне расчет; зарегистрировал заявление у секретаря вх.№ С/249 от 14.07.15 г.(на руках ксерокопия).

Я звонил непосредственному начальнику моего отдела и в отдел кадров с вопросом о выдаче книжки и расчета. Мне ответили - после передачи дел. Во время болезни, 13 июля 2015 г, и после болезни, 22 и 24 июля, я приезжал на работу (во ФГУП СУ-23 на свое бывшее рабочее место) и передал дела, проекты, рабочую документацию сотруднику, которого назначили на мою должность (ГИП) по акту приема-передачи (на руках ксерокопия). Также я сдал инвентарь, который числился на мне: компьютер и монитор. Но и после этого мне подписали Обходной лист только работник отдела кадров и бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей. На обходном листе дата почему-то стоит 23 июля 2015, хотя трудовую книжку и расчет обязаны были выдать 14 июля.

Приказа о моем увольнении также в отделе кадров мне предоставить не смогли.