В 2011 году со мной был заключен трудовой договор на период декретного отпуска основного работника.

Здравствуйте. В 2011 году со мной был заключен трудовой договор на период декретного отпуска основного работника. С 01.10.14 должность основного работника была сокращена. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. 10 июня 2015 году я вышла на работу и получила уведомление о том, что должность сокращена с 01.10.14 года и что 15 июня я буду уволена по ст.180 и ст.79 ТК.РФ, в этот же день я известила работодателя о своей беременности . 15 июня я получила приказ об увольнение по п. 2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора. 15 июня я написала заявление о продлении трудового договора по ст.261 ТК РФ, было проигнорировано. Правомерно ли увольнение работника в период беременности?Также с 01.10.14 году после сокращения должности, эту работу выполняли по гражданскому договору. Могу ли я восстановиться на работе?