Но хочет взять просто отпуск за неделю до родов.
опубликован 17.03.2009, 05:49
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней.
На оплачиваемый отпуск права не возникло.
Можно поступить так: подать заявление об отпуске по беременности и родам, с предоставлением накопленного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности, отгулять оплачиваемый отпуск, а потом по заявлению прервать отпуск по беременности и выйти на работу.
В законе твердо не прописано, имеете ли вы право выйти из отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, ранее срока, однако практика стоит на стороне работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горняк
Похожие вопросы
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Выплаты матери при преждевременных родах многоплодной беременности - права и процедура
Вопросы о предоставлении отпуска за время беременности и родов и возможности взять второй отпуск после периода ухода за ребенком
Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени
Ситуация с отпуском в декретный отпуск и возможность его разделения
Вопросы отпуска и ухода за ребенком - положен ли отпуск за 2013 и 2015 год?
Право на основной отпуск перед отпуском по беременности и родам при незаконченном учебном годе
Оформление отпуска по беременности и родам после длительного отпуска по уходу за ребенком - правильное действие и оплата
Право на отпуск после декрета при предыдущем отпуске - разъяснение законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут