Из-за чего случился кризис - работа по введению в эксплуатацию скважин остановилась.

Переход компании на стандарты роснефти 2 года назад сопровождался набором в руководство начальниками отделов людей не имеющих опыта работы. Из-за чего случился кризис - работа по введению в эксплуатацию скважин остановилась. Со мной заключили трудовые отношения три месяца назад, переводом из другого управления этой же организации, в помощь для разрешения кризиса, однако по должности не связанной с названным функционалом, взятой из другого отдела. Добросовестно трудясь на данной ниве, я сделал открытие, что мой функционал (содержащий несколько профессий), безграничный объём и содержание поручений диктуются прихотью руководителя отдела, из-за халатного (или неквалифицированного) отношения которого к работе этот кризис и родился. Более того, при наведении мною порядка, всё больше становится очевидным, что созданная данным руководителем, более или менее успешно работавшая до моего прихода, схема спихивания с себя ответственности ломается. Возникла конфликтная ситуация, когда этот руководитель успешно оговаривает меня, дискриминируя мои профессиональные способности перед вышестоящим руководством, несмотря на мои успехи в работе. Ситуация дошла до абсурда, верящий ему безгранично вышестоящий руководитель вменил мне в обязанность помириться с руководителем отдела, иначе тот меня не возьмёт на работу на должность введённую в его подчинение новым штатным расписанием, более приближённую к моему фактически исполняемому функционалу. Сейчас я социально не защищён ни от вероломного оговаривания со стороны руководителя отдела, ни от увольнения - по факту якобы неисполнения вменённых поручений связанного с непредоставлением соответствующей должности. Подскажите первоочередные шаги которые можно предпринять для моей самозащиты.