Соглашение к своему договору, то его не увольняют по статье 77, а только по собственному желанию?

Уважаемая Марина, добрый день!

Увольнение по собственному желанию состоится только тогда, когда от работника поступит заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Пока этого заявления нет, у работодателя отсутствуют правовые причины увольнять работника по собственному желанию. Увольнение по ст. 77 п. 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) имеет место в том случае, когда работник отказался от изменения (не согласен работать на новых условиях). При рассмотрении уведомления и доп.соглашения необходимо обратить внимание на то, что уведомление - это предупреждение (информирование) работника об изменении существенных условий труда. Подпись работника может рассматриваться как его ознакомление с уведомлением, за исключением тех случаев, когда работник собственноручно пишет, что согласен с изменением условий. Таким образом, необходимо внимательно посмотреть уведомление и сделать ему оценку, что свидетельствует подпись работника. Доп.соглашение к трудовому договору - это документ, подтверждающий, что Стороны трудового договора не имеет разногласий по условиям договора, в данном документы согласие работника явно выражено путем подписания изменения условий. Указанные документы Вы вправе рассматривать с вышеизложенной точки зрения. Отказ работника от продолжения трудового договора на новых условиях в том случае, когда работодатель официально, письменно предупредил работника является правовым основанием для увольнения по ст. 77 п. 7 Трудового кодекса РФ.