Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется?
опубликован 11.03.2009, 12:21
В уведомлении о существенных изменениях условий труда (перевод на неполную рабочую неделю в связи с организационными и технологическими процессами на предприятии) ни слова о сроках на которое будет установлены такие изменения и никакой ссылки на сттатью 74 тк. Надо ли их требовать или это на усмотрение организации пишется? Если я подпишу и в доп. соглашении к моему трудовому договору так же не будет стоять сроков и ссылки на статью имею я право потребовать внести указание сроков на которое действует эта неполная рабочая неделя в мое доп. соглашение?
Уважаемая, Марина!
В уведомлении данная информация не оговаривается, все это будет прописано в дополнительном соглашении.
С Уважением Наталья
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Предложение администрации установить рабочую неделю на 4 дня - возможно ли отказаться и как правильно поступить
Соглашение к своему договору, то его не увольняют по статье 77, а только по собственному желанию?
Соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?
Право работодателя отказать в переводе на полную рабочую неделю после подписания дополнительного соглашения
По какой статье я буду уволена, если за 2 месяца подписала согласие в уведомлении о существенных изменениях условий труда
Введение неполной рабочей недели - возможность повторного введения и необходимое время для работы с полной неделей
Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную
Фирма вводит неполную рабочую неделю из-за финансовых затруднений - законность и возможность оспора в суде
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут