Вопрос о расторжении договора после декретного отпуска и больничного - кто должен инициировать увольнение и по какой статье?

Вопрос №7515247 из г. Самара
опубликован 28.07.2015, 07:57

Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, за это время забеременела и родила, основной работник вышел когда я была на больничном, сейчас, когда у меня закончился больничный по родам, меня поставили в известность, что договор должен быть расторгнут на основании выхода основного работника. С момента окончания больничного прошла неделя, т.к. весь управленческий персонал находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Необходимо ли мне писать заявление на увольнение по собственной инициативе? Или же договор расторгается работодателем? И по какой статье? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Вам заявление о расторжении трудового договора писать не надо. Пусть работодатель оформляется расторжение трудового договора с временно принятым работником в связи с выходом на работу основного работника с соответствующим предварительным уведомлением о расторжении трудового договора

28.07.2015, 07:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Евгений Пономаренко

Автор вопроса

0 отзывов

Какой срок предусмотрен для предварительного уведомления о расторжении трудового договора с временно принятым работником?

28.07.2015, 08:11

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.В последнем случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

28.07.2015, 08:22

Спросить юриста