Правомерны ли действия работодателя при отзыве заявления по собственному желанию?

Вопрос №7519182 из г. Москва
опубликован 28.07.2015, 13:59
Я написала в конце мая два заявления: одно на отпуск с 01.07.14-по 28.07.14, а другое по собственному желанию с 29.07.15.потом я узнала, что беременная и в середине июля поехала забрать заявление об увольнении, но нач. о/к мне сказала, что заявление не отдаст, потому что есть какой то приказ от мая месяца! Потом я поехала 27.07.15 и отдала через секретаря заявление об отзыве заявления по собст. Желанию и приложила справку о беременн. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? У меня получается завтра, 29.07.15 день увольнения, забирать мне труд. Книжку или попытаться побороться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии с0 ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

28.07.2015, 14:02
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В данном случае беременность не имеет правового значения, поскольку предполагается увольнение по инициативе работника.

А вот отозвать свое заявление Вы имеете право, если на Ваше место не приглашен другой сотрудник. Это должен доказать работодатель. Если увольнение состоится в отсутствие приглашенного работника, то такое увольнение будет незаконным.

Вы можете оспаривать его в суде в течение месяца.

28.07.2015, 14:33

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских